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【智联经纬】二级人力资源管理师远程班 |  |
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课程信息
课程介绍
| 国家职业资格证书招生简章 | ||||||
| 项目 | 级 别 | 介绍学习内容 | 班型 |
| 上课周期 | 所含费用和赠送 |
| 人力资源 | 一级 | 人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块 | 就业取证班 | 11天面授 | 包含教材、资料、培训、考前辅导、考试费用、送实战课程（30周岁） | |
| 二级 | 就业取证班 | 8天面授 | 包含教材、资料、培训、考前辅导、考试费用、送实战课程（25周岁） | |||
| 通关保障班 | 8天面授 | 包含教材、资料、培训、考前辅导、考试费用 | ||||
| 远程班 | 10天网授 | 包含教材、资料、培训费、考前辅导、考试费用 | ||||
| 三级 | 就业取证班 | 7天面授 | 包含教材、资料、培训、考前辅导、等全部费用 | |||
| 通关保障班 | 7天面授 | 包含教材、资料、培训、考前辅导、考试费用 | ||||
| 远程班 | 10天网授 | 包含教材、资料、培训费、考前辅导、考试费用（18岁以上） | ||||
| 实战课 | 实战班 | 6天实战面授 | 包含资料、培训费 | |||
职业能力要求
人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人
力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；
2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
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